捷报传来。在京召开的纪念中国关心下一代工作委员会成立30周年暨全国关心下一代工作表彰大会上，中国关工委和中央文明办联合表彰了一批先进集体和先进个人。市关工委副主任、市关心下一代志愿者协会会长郑金江被授予“全国关心下一代工作先进工作者”称号。

2015年，从市政协副秘书长、经济和城建资源环境委员会主任岗位退下来的郑金江，并没有在家颐养天年，马不停蹄地投身于关心下一代的工作中。他以情系下一代的执着，接受了这份只有奉献没有报酬的工作，犹如一名默默奉献的园丁，教育引导培养一株株幼苗，呵护他们茁壮成长。

“原先的志愿团队小而松散，且成员年龄偏大。”郑金江入职后的第一件事，便是招兵买马成立全新的关心下一代志愿者协会，“协会要发展必须优化团队年龄、知识、专业结构，建立一支有生机、有活力的队伍。”去哪儿找人、如何招人成了郑金江心头的重石，除了通过组织推荐，他一一拜访有政治、经验、工作优势的老干部、老同事、老朋友，“刷脸”邀请他们参与关心下一代工作。

万事开头难，处江湖之远的老朋友们虽都愿意参与关心下一代这项意义深远的工作，但一提到由谁担任负责人的话题时，大多数同志都觉责任重大而摆手婉拒，“组织若没有领头羊，很快就会变成一盘散沙。”郑金江深谙“领头羊”的重要性，于是综合考虑人选后，三顾茅庐，动之以情晓之以理。一次不行就两次、两次不行就三次，他的执着和对下一代工作的热情感染了身边的人，最终协会成功建立了9个工作室，分别有9个相应的负责人带领工作室开展活动。多年来，协会的队伍不断壮大，志愿者人数与日俱增，如今，协会在各镇（街道）均建立了分会组织，共有“五老”志愿者1650余人。

随着队伍日益庞大，如何项目化高效运作、有效管理，如何围绕增强组织的“政治性、先进性、群众性”，夯实关工委工作基层基础成了摆在面前的新课题。郑金江与市关工委借助宁波市提出“四化型”发展模式的契机，积极探索和实施相关工作。“‘四化型’发展模式提出之初，大家都很迷茫，没有任何前人的经验可以借鉴，只能靠我们自己摸着石头过河。”在市关工委的支持下，协会每年设计新的载体拓宽教育、引导、培育下一代的工作渠道，成立了“传承红色基因”“结对关爱 引领人生”“慈心筑梦”等多个服务平台。

然而经费是横亘在协会开展活动道路上的一大阻碍。“由于社会经费有限，老同志们无法施展开拳脚，导致参与热情逐渐下降。”在经过反复“试水”后，协会决定认领政府推出的关于关爱青少年的公益性服务项目，政府买单、协会出力，大大加快了项目开展的进程，使得服务内容更加精准化。

经过近5年的建设，协会“四化型”发展模式走在全省、全宁波市前列，受到中国关工委领导的充分肯定。协会以党建为引领，通过“协会＋分会＋工作室＋志愿者”的工作机制，努力实践队伍组合联谊化、团队管理社团化、工作运行项目化、服务开展专业化，五老志愿者的作用也进一步得到发挥，各项工作在创新中发展，2019年协会被评为慈溪市5A级社会组织。

郑金江说：“取得这些成绩，是领导重视、支持，有关部门配合，全体志愿者们共同努力的结果。孩子是祖国未来的希望，在教育、引导、培育下一代这件事情上，我们必须不遗余力。”